Beter pensioen voor onze uitzendkrachten

Dit zijn de belangrijkste wijzigingen voor de werkgevers en inleners:

Eén pensioenregeling

• Basis- en Plusregeling zijn verdwenen
• Alle uitzendkrachten vallen onder één uniforme StiPP-regeling

Hogere werkgeverspremie

• Werkgeversbijdrage: 15,9%
• Werknemersbijdrage: 7,5%
• Totale pensioenlasten stijgen ten opzichte van het verleden

Meer pensioenopbouw voor uitzendkrachten

Hogere premie leidt tot sterkere en gelijkere pensioenopbouw

Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid

• StiPP neemt onder voorwaarden (gedeeltelijk) de premie over
• Pensioenopbouw blijft doorlopen, zonder extra kosten voor de werkgever

Uitgebreidere nabestaandenregeling

• Partnerpensioen op risicobasis (meestal levenslang)
• Wezenpensioen tot 25 jaar
• Na-dekking van 3 maanden na einde dienstverband

Onderdeel van gelijkwaardige beloning

• Als de opdrachtgever een hogere werkgeverspremie hanteert dan StiPP, is aanvullende compensatie verplicht
• Is de premie van de opdrachtgever lager, dan geldt alleen StiPP (geen compensatie)

Financiële en administratieve impact

• Stijgende loonkosten door hogere premie
• Extra aandacht nodig bij contracten en tariefafspraken met opdrachtgevers